Om du har dessa tre personliga egenskaper är du förmodligen en giftig person

Vetenskapen berättar att dessa typer av människor inte vanligtvis inser sin egen toxicitet eller deras inkompetens

De har kallats "energiska vampyrer", "giftiga människor", bland andra oattraktiva smeknamn. I verkligheten är de individer av vilka vissa personlighetstrekk främjar spänningar, konflikter och kaos. När det väl är möjligt att identifiera vem som är de skadliga karaktärerna som ligger nära vår dag till dag, är det möjligt att fastställa gränser för att förhindra att deras toxicitet förgiftar oss. Men vad skulle hända om den giftiga karaktären som gör så mycket skada runt sig själv var sig själv?

En viktig mängd publikationer cirkulerar via sociala nätverk där par eller vänskap som främjar välbefinnande, fred och mycket kärlek önskas. Men på ett mer frekvent sätt än väntat visar användare som vanligtvis delar denna typ av bilder att betraktas som hycklande och falska beteenden för att utlösa obehag hos andra eller tredje personer. Tyvärr berättar vetenskapen att sådana människor vanligtvis inte inser sin egen toxicitet eller inkompetens. Detta händer på grund av Dunning-Kruger-effekten, där det finns en liten överlappning mellan vad andra tycker om oss och vad vi tror att de tycker, främst i tre aspekter:

- Var kallt och arrogant

Människans hjärna är strukturerad på ett sådant sätt att den ständigt utvärderar miljön på jakt efter någon risksituation. Vi undrar vanligtvis om någon vi just mötte kan orsaka problem för oss, om de har en chans (på grund av deras fysiska eller beteendemässiga egenskaper) att skada oss osv.; och vi besvarar vanligtvis den frågan baserat på hans handlingar: om han är empatisk, uppmärksam, uppriktig, vänlig, med goda avsikter ...

Med orden från Heidi Grant, en psykolog vid Yale University:

När du är varm ser tendensen att berätta för människor vad de ska göra mer ut som "en hjälp". [...] Med andra ord, när människor tror att du i allmänhet har goda avsikter från hjärtat, får du fördelarna med tvivel och dina handlingar tolkas generöst. Detta händer bara när du är varm.

Problemet är att de flesta, särskilt inom det yrkesmässiga området, tror att det att ge goda intryck till sina kollegor främst är relaterat till tävlingen. I sin iver att demonstrera sina färdigheter och talanger blir de försumliga med att projicera värme. (Faktum är att det är värre än så - vissa människor undertrycker agera varmt för att verka mer kompetenta -).

Det vill säga, dessa typer av giftiga människor ropar eller pratar ofta i en nyfiken ton till sina kamrater, kan inte känna igen sina misstag och skyller på andra, kritiserar negativt sina kollegor - framhäver sina misstag - framför cheferna för att verka mer kompetenta innan de andra kommenterar intressanta kommentarer om samma chefer när de inte är på plats och tillåter inte andra att utföra sina funktioner, eftersom de sätter hinder och inte följer de logistiska linjerna.

- Var självisk

Oavsett om en person bestämmer sig för att ignorera sitt ansvar och låta andra ta på sig dem, eller ständigt klagar över vårdslöshet eller gränser för andra, är dessa typer av egenskaper associerade med någon giftig som "klagar för mycket." Även när någon bara är inriktad på arbete kommer den giftiga personen alltid att kritisera sitt sätt att vara, sin arbetsstil eller försöka stjäla kredit för den andras ansträngning.

För bidrag:

Ärligt talat, de flesta egocentriska människor inser inte ens att de är, och vissa av dem vill inte ens vara det. (Förutom narcissisterna. Låt oss anta det). För att vara säker på att inte hamna i den här kategorin av toxicitet, ta lite tid att lägga dig själv i dina kollegas skor för att verkligen försöka förstå deras perspektiv. Var nyfiken och be om att lära dig mer om dina kollegor som du inte riktigt vet. Och framför allt, visa empati. Visa dem att du respekterar och värderar dem tillräckligt för att försöka se genom deras ögon. Använd fraser som "Jag är ledsen att du går igenom det ..." och "Jag föreställer mig vad du borde ha känt ...".

- Var en kompromisslös "smartie"

Flera undersökningar har visat att giftiga medarbetare tenderar att ha överdrivet självförtroende och anser sig vara överlägsna och med större kapacitet än sina kollegor. Men i verkligheten dominerar inte alltid kunskap och metoder inom andra områden. Tyvärr misshandlar dessa typer av karaktärer ofta andra på grund av deras antagna underlägsenhet.

Huvudbild: humanfri